www.elektronik.si

MadMax · Član Pridružen-a: Pet 09 Sep 2005 22:16 Prispevkov: 4743 Aktiv.: 19.96

Zanima me, kako v podjetjih ukrepate (oziroma kako ukrepajo nadrejeni) do delavca, kateri iz malomarnosti povzroči strojelom?

Predpostavimo dva primera, in sicer manjše (500EUR) in srednje (5000÷10000EUR) neposredne materialne škode (stroški popravila).

V tem niso zajeti stroški posredne škode (izpad proizvodnje), katere tokrat ne upoštevamo.

Vsak namig dobrodošel!

kopron · Objavljeno: Sob Jan 31, 2009 10:28 am Naslov sporočila:

Ker so običajno stroji zavarovani, prijavimo strojelom in zraven damo fotografije. Potem pa dokazujemo kako se je to zgodilo. Običajno je težko delavca obremeniti za tak znesek nastale škode. Morda si že sam kdaj doživel to. Kakšen je občutek če te udarijo po denarnici.

aljoš · Objavljeno: Sob Jan 31, 2009 11:00 am Naslov sporočila:

Če je dokazano iz malomarnosti, pri nas vzamejo osebno oceno, kar se pri plači pozna tudi do 200€ na mesec, nato pa še druge sankcije, kot so pogojna zaposlitev, itd, itd...

Je pa dosti tega nastalo pri uvozu zunanjih sodelavcev iz bivših bratskih republik...
Ne da se mu na stroju delati, pa recimo udari po tehtnici... seveda pokliče mene, kot vzdrževalca, da mu jo ponovno skalibriram, on je pa ta čas lepo na kavici...

Tudi to so naše vodje sanirali...namreč plačan ni več na uro, ampak na efektivo (koliko žakljev bo napolnil)
Stvar rešena, tehtnica se začudo ne kvari več Cool

promehanik · Objavljeno: Sob Jan 31, 2009 11:32 am Naslov sporočila:

Pri tej stvari je važno tudi ali je to bilo prvič ali se to ponavlja. Saj razumeš, da se vsakemu lahko zgodi, da gre kaj narobe.
Najpomembneje je, da se nadrejeni z delavcem pogovori, mu razloži kakšen strošek pomeni takšna okvara za firma in skupaj tudi naredita zapisnik, ki ga delavec podpiše. Tako bo videl, da se stvari spremljajo in, da ni prepuščeno naključju. V koliklor se to dogodi prvič (ali zelo redko), jaz osebno delavca ne bi finančno ali kako drugače kaznoval.
Sem imel že nekaj primerov, ko je delavec po takšnem razgovoru začel veliko bolj odgovorno delati. Sicer pa je to zelo odvisno od primera do primera in tudi, kako delavec sprejme to napako (mu je žal).

lp, prom

robertos

MadMax · Objavljeno: Sob Jan 31, 2009 1:15 pm Naslov sporočila:

Izkupiček od zavarovalnice je druga, čeprav vzporedna tema.

Zanimajo me predvsem "prijemi" do delavca, saj ne gre za prvo tako napako, v dobrem letu kar dela na stroju (torej je vsaj dodobra priučen, če že ne uradno usposobljen) je bilo že kar nekaj "težav", ampak zadnja je pa pika na i, tako po velikosti okvare kot po, hm, težko bolje opišem, stopnji frfravosti.

O tem, da ima delavec ob omenjenih "sposobnostih" še izjemen dar govora in je že po dveh tednih dela na stroju vedel več o stroju in še o čem od mene, ki stroj vzdržujem, nastavljam in ga sploh poznam do zadnje podložke že nekaj let ter je na sploh eden "najpametnejših in najsposobnejših" na firmi, je škoda izgubljati besed.

Glede same napake, delavec mora vstaviti dva elementa enega za drugim pod pravim kotom (90°) v orodje, kjer je 16 igel.
Če bi zgrešil eno stopničko, torej 22.5°, se ne bi zgodilo stroju nič, le izdelek bi bil uničen, neuporaben.
Ker pa je postavil oba elementa direktno enega na drugega brez vsakršnega zamika, je zropotalo....
Zato menim, da to ni napaka tipa "se zgodi", ampak večja malomarnost pri delu.

Saj na stroju ne bo več delal, vseeno pa me zanimajo izkušnje drugih, tudi za vnaprej...

ElGrigon · Objavljeno: Sob Jan 31, 2009 1:21 pm Naslov sporočila:

Poskusi vgraditi zaščito za stroj; če je izdelek pravilno vstavljen, se operacija nadaljuje, drugače ne.

MadMax · Objavljeno: Sob Jan 31, 2009 1:38 pm Naslov sporočila:

Na-a, ne bo šlo...
Jezi me pa, ker proizvajalec ni omejil sile, čeprav bi lahko (navojno vreteno gnano s 5kW servomotorjem, hitrost giba ni velika).
Bom pa probal naštudirat pogon, da ga nastavim po svoje.

kopron · Objavljeno: Sob Jan 31, 2009 1:54 pm Naslov sporočila:

V takem primeru je sledila premestitev delavca na manj zahtevno delo in tudi slabša plača. Potem pa spremljanje njegove uspešnosti. Običajno je bil tudi prisoten alkohol, enkrat opozorilo potem pa slovo ali pa je tudi sam dal odpoved. Glede strojev in orodij je pa vedno težko predvideti vse možne napake katere bo storil delavec.

promehanik · Objavljeno: Sob Jan 31, 2009 7:36 pm Naslov sporočila:

Mogoče lahko vgradiš sklopko med motor in navojno vreteno, ki spodrsne ali pa prestriže kakšen sornik?

lp, prom

cero · Objavljeno: Sob Jan 31, 2009 10:13 pm Naslov sporočila:

Najprej je treba dat obvestilo gor na stroj, da se tega ne sme; potem obvestiti nadrejenega o tem ukrepu in on mora s tem seznaniti vse delavce ki tam to delajo.Če pa se kaj zgodi si ti krit in naj se s tem ubadajo drugi.

s55m · Objavljeno: Ned Feb 01, 2009 6:30 pm Naslov sporočila:

Vsekakor delavca na drugo delovno mesto. Sam bi pa povprašal tudi proizvajalca stroja po zdravju.
V firmi, za katero delam, je video nadzor tudi ob stroju za kavo Smile

MadMax · Objavljeno: Ned Feb 01, 2009 6:38 pm Naslov sporočila:

Eh, od videonadzora smo še daleč...
Še hierarhija je marsikomu tuj pojem...

Proizvajalec stroja pa.... Stroj je univerzalne zasnove, izdeluje izdelke različnih velikosti, zato "prčkanje" po nastavitvah servopogona ne more biti vsakdanje opravilo, čeprav bi neka normalnejša zgornja meja moči lahko bila nastavljena.
Nikoli nisem spraševal po tej nastavitvi, saj so sicer njihovi stroji nadpovprečno idiot-proof, tokrat se je žal našel hrošč...

Načeloma pa se itak da čisto vsak stroj temeljito razsut z zadostno mero delavčeve površnosti.