www.elektronik.si

[smartgsm]

Po kar nekaj letih brcam nekam drugam.

Pred kratkim sem bil na razgovoru.
Izmed vsen neustreznih sem jaz se najbolj ustrezen.

Zaželeli so si multipraktika. (meša,seklja,riba,pasira) ali drugače rečeno:

-skrbi za mrežo
-skrbi za serverje
-uči neuke sodelavce uporabo računalnika
-pomaga pri bolj zahtevnih zagonih naprav (aparaat za kavo )
-programira mikrokotrolerje
-pise programe
-......
-......

Seveda se pa vse začne in konča pri denarju.


Recimo kakšno plačo naj predlagam?
V kakšnem rangu?

lp
SMART

[Glitch]

Hm... dvomim da bos docakal resen iskren odgovor. Vsaj javno ne.

Ti je placa, ki jo imas sedaj OK? No, sedaj pa se malce stehtaj se "delo", ki ga opravljas (in kar sodi zraven). Nato se premislis kaj bi prinesla zamenjava. Skupaj nanese denar, za katerega si pripravljen it drugam.

Potem pa zines cifro. And the winner is...

(torej, kdaj prides k nam?)

[damo]

Po moje, če menjaš službo, mora biti nova dosti boljša (če ne, se ne splača menjat). Tole boljša ni nujno, da se vedno meri v denarju.

Zame so pomembni faktorji (niso v nekem vrstnem redu):

- sigurnost službe (oz. kako stoji firma, ali si lahko siguren, da boš lahko tam še vsaj 10 let, ali lahko jutri propade)
- plača
- možnost napredovanja
- oddaljenost od doma
- delo (zanimivo, nezanimivo itd.) ter delovni pogoji
- notranja organiziranost (ali bi imel točno definirano delo, ali pa bi npr. ti delal svoj in še posel nekoga drugega, ki samo blefira)
- delovni čas, ali je delo na terenu ali v delavnici
- ostale bonitete
- odnosi v kolektivu
... pa še kaj bi se našlo


Seveda pa je to vse odvisno od tvoje starosti, znanja, formalne izobrazbe, sposobnosti pogajanja, potreb in stanja nove firme.

Jaz bi si na tvojem mestu naredil tabelo, kjer bi si vpisal zgornje točke (pa še dodal kako) in primerjal obe službe. Če imaš že sedaj dobro službo, ti je mogoče to tudi pripomoček za pogajanje.

Glede višine plač pa nebi vedel, ker sem s province, tu pa je (baje) malo drugače kot pa v centru.

Upam, da se čimbolje spogajaš

[jur]

Kako ugotoviš za polovico naštetih točk (faktorjev) kakšno je dejansko stanje v novi službi? En kup stvari je takih, da boš ugotovil, šele ko boš tam, oziroma prepozno. Če firme išče nove ljudi ne govorijo vedno resnice.

...Zanesljivost (sigurnost) razen v državnih službah ni garantirana (pa še tam ni povsem).
...Delo se spreminja po potrebi. Delovni pogoji in zanimivost tudi.
...Notranja organiziranost: vedno se dela namesto bleferjev.
...Bonitet je vedno manj.
...

Jur

[smartgsm]

Do sedaj sem se pogovarjal samo z zaposlitvenim strokovnjakom.
Ki ga je samo zanimalo za kolko denarja bi prišel delat.
pa zlo malo o tem kaj znam, kdo sem.

No čez par dni imam drugi rok.
Baje razgovor s samim direktojem.

Bomo pa vidl.
Se strinjam , da vse ni v denarju. To sem tudi jaz mislil. Dokler nisem začel graditi hiše. od takrat menim , da je vse v denarju.


lp
SMART

[damo]

Ja, poskusi si pridobit še kake insajderske informacije (če npr. poznaš koga, ki dela tam).

[vilko]

Tole se bere kot zanimiva zgodba. No, ne kot kriminalka, ampak zanimivo bi vseeno bilo, kako se bo razpletlo.

Zato te prosim, čisto iz radovednosti, da na koncu objaviš, kako si se odločil, in kako si zadovoljen.

Želim ti, da bi se odločil dobro! Svetovati pa ne znam nič več kot že napisano.
Pozdrav!

[VolkD]

Še enega faktorja niste omenili:

Kolikor se boš ovrednotil toliko boš vreden !

Lahko da boš zaradi previsokega vrednotenja on to službo, a prej ko selj boš našel mesto, kjer bo to nekomu ustrezalo.

Lahko si ob službo tudi zaradi podvrednotenja.

Če ti je opisana služba všeč in bi jo čisto zares rad imel imaš še eno možnost. Greš se o tem pogovoriš ter postaviš dokaj visoko vrednost. Potem pa razložiš še dodatno, da se svojega nivoja zavedaš, da razumeš tudi njih kot delodajalca. Zato predlagaš za začetno obdobje pol leta 10 % manj. Če bodo s storjenim zadovoljni potem je čez pol leta 10 % višja plača zagotovljena. ( to mora biti v pogodbi).

Sam absoluten znesek je odvisen od mnogo faktorjev. Od ciljev firme, od dejavnosti s katero se ukvarja, od lokacije,...
Situacija v kateri moraš ti predlagati neko številko je pravzaprav, čeprav ni tako videti, zate zelo ugodna. le izkoristiti jo moraš !
Kakorkoli, dogajanja okrog višine plače so navadna barantanja. Zna se zgoditi, da bodo tiste tri minute pogovora, tvoje tri najbolje plačane minute v vseh preteklih in prihodnjih letih. Dobro se torej pripravi !

Vso srečo ti želim ..
Darko.

[Iztok]

Ker sem bil v zadnjem obdobju tudi sam v podobni situaciji (sicer nisem menjal ampak sem ostal brez dolgoletne stalne službe zaradi poslovnih razlogov) lahko povem zelo pogosto izkušnjo ki sem jo doživel 3x zapored. Prav tako kot @smartgsm sem z 25 letno prakso primeren za multipraktika v kakšni proizvodnji.

Na 1. razgovoru v kadrovski je bilo vse v redu ... na 2. razgovoru z vodjem in tehničnim direktorjem sem po ogledu proizvodnje in razgovoru o tekočih problemih in možnih posodobitvah ter izboljšavah pustil po besedah sogovornikov vtis idealnega kandidata - točno takšnega kot so želeli v proizvodnji ... in na koncu je ostal samo še direktor za dealing plače - lastniki privatiziranih ne ravno majhnih proizvodenj. Pri njih pa so se stvari hitro končale. Ni jih zanimalo niti mnenje kadrovske niti pozitvna mnenja vodij in tehničnega direktorja - samo keš ... mene pa tudi ... in ker mi doma ob fušu ni nobene sile čakam dalje ...

In da ne bo kdo mislil da sem postavil bajno vsoto ... 30% nad SLO povprečno plačo.

Zato se mi zdi da tista tema o izumiranju elektronikov v SLO ni brca v temo ampak vredna temeljitega premisleka.

[jur]

Elektroniki v SLO ne bodo izumrli. Ker podjetja zavračajo ljudi, ki hočejo malo več denarja, očitno lahko dobijo elektronike, ki bodo delali po nižji ceni. Če bi elektronikov primanjkovalo, bi bile plače dobre.

Jur

[snoopy]

Problem pri delodajalcih je ta, da se prvo suče vse okoli tvojega znanja kaj obvladaš in kje jim boš vse koristil . ( od fate dalje.......)

Sledi plača in največkrat jim moraš sam postaviti za koliko pa bi delal pri njih.
Najraje pa bi imeli ,da jim ti pri plači nakažeš 1/2 nazaj , kasneje ko si že dolgo v firmi pa si tako ali tako omara katero morajo plačati ,da stoji.

Sem bil na nekaj razgovorih in povsod je bila ista pesem ali pa podobna.

Ker je že vprašanje za univerzalca si zbori začetnih 250.000 Sit in v 2 letih na 300.000 Sit.

Drugače fantje pa bo potrebno plunt v roke in začeti za sebe, delodajalci pa naj imajo kader plačan pod 150.000SIt ,ki nič ne zna in ga naj učijo med tem časom pa bi mi delali.

Predlagam ustanovitev firme maxi-elektronik d.o.o. Dela je dovolj, samo pravi ljudje morajo stopit skupaj, pa bomo potem vidli kdo ima najbolše in ali kvalitetnega kadra primankuje v Sloveniji.

[Iztok]

Ne vem sicer kako so ravno mene našli ... prejle sem na yahoo mailu dobil tole, če koga zanima. Meni je malo predaleč ...

[s55m]

1500 EUR+

[dipsi111]

Iztok, enako ponudbo sem jaz dobil na Gmail!

LP

[jur]

Omenjena firma (Brook Technologies Inc.| San Jose CA 95136 408-361-8179 (Direct)| Fax # - 408-521-0270) obstoja. Verjetno se jim je vsaj en računalnik okužil, pa je začel dopise pošiljati kot spam po celem svetu.

Jur