www.elektronik.si

[madzi]

Pozdravljeni!

V službi smo se začeli pogovarjati o patentih ter zaposlitvijo in je seveda naneslo tudi na relacijo med delodajalcem in samostojnim patentom.

Nekateri pravijo, da je dejansko nemogoče prijaviti patent, če si zaposlen brez da bi lahko imel težave z delodajalcem. Nekateri so mnenja, da te delodajalec lahko toži za delež pri patentu češ, da si z znanjem, ki si ga pridobil v podjetju naredil patent.

Menda obstaja možnost, da se delodajalec lahko odpove deležu pri patentu (pravno formalne zadeve) ampak bi mu naj najprej povedal za kaj se gre. V nasprotnem primeru se seveda ne bo odpovedal, če bi mu pa že povedal o čem gre pa dvomim da bi kar izpustil iz rok dobro idejo.

Nekdo je izjavil, da z zaposlitvijo prodaš dušo delodajalcu.

Gre se seveda za razvojna podjetja.

Zanima me kaj si vi mislite o teh zadevah, kakšno je stanje v zakonu, če kdo ve in kakšne izkušnja imate vi?

Druga zadeva, ki me zanima je za kolikšen čas ti prejšnji delodajalec lahko "gnjavi" če se zaposliš v podjetju, ki se ukvarja z podobno dejavnostjo (spet "odnašanje" znanja)?

Ker o tej tematiki ne vem skoraj nič, me pa zanima in bi rad vedel vas prosim če se malo razpišete kako je z tem.

Hvala in lp

[elson2k]

Te zadeve naj bi bile definirane že v pogodbi o zaposlitvi, katere del je lahko tudi konkurenčna klavzula. Edino na ta način se lahko ti ali tvoj delodajalec lahko zaščitita "eden pred drugim", če se tako izrazim.

Pravno-formalne zadeve, ja. Predlagam da greš s svojo pogodbo o zaposlitvi in morebitnimi aneksi do kakšnega pravnika, ki se na zakonodajo in predpise dobro spozna in ti lahko pove kako in kaj.

[ElGrigon]

Vse kar te bremeni delodajalec ti piše v pogodbi. Če česa ni navedenega, ti ne more nič.

Patent; če se patent navezuje na dejavnost podjetja v katerem si in si od tam prevzel neke osnove ter želiš svoj patent vnovčiti samostojno brez delitve deleža podjetju kjer si se naučil, je seveda poslovno ne-etično in te ima pravico tožiti.

[majoneza]

Sam sem ob zaposlitvi podpisal pogodbo o zaposlitvi (klasika, nič posebnega) in NDA pogodbo (pogodba o nerazkrivanju zaupnih podatkov).
Dobro je da prej ko se začneš (začnete) s tem ukvarjati naredite nekaj podobnega.
Če se oglasiš pri kakšnem odvetniku, ti bo sigurno znal pomagat.
če želiš ti pa lahko tudi jaz pošljem NDA našega podjetja (brez ključnih podatkov seveda).

[1OVER0]

Kaj pa v primeru, da pride do sledeče situacije - kar je seveda možno.

Delodajalec prevzame tvoj izum in ti plačije letno nadomestilo v dogovorjeni/določeni vrednosti. Po določenem času pa iz kakršnega koli že razloga menjaš delodajalca - ali se ti vse pravice do patenta/izuma s tem končajo?

[BluPhenix]

Seveda tako zadevo rešiš z ločeno pogodbo od tiste o zaposlitvi. V takem primeru bi šlo za poslovno pogodbo, katere se menjava delodajalca nič ne tiče.

[.]

Brisana vsebina odstranjenega uporabnika.

[1OVER0]

MARE69 vidim da si tudi "applicant" za US.
Koliko te je pa to stalo?
Verjetno si plačal iz svojega žepa.

[.]

Brisana vsebina odstranjenega uporabnika.

[Iztok]

Jaz sem v prejšnji službi naredil kar nekaj izboljšav v proizvodnji. O kakšnih patentih seveda ni bilo govora, le kakšen višji plačilni razred sem si s tem priboril.

Ko pa sem enkrat naredil res nekaj večjega (kar se danes uporablja po celi EU in še širše) pa sem pobaral o tem direktorja. Dobil sem samo kratek odgovor "Kaj bi rad, saj si naredil v službenem času!" čeprav ni bilo ravno tako. Ko sem se o teh zadevah potem še malo zanimal v pravni službi firme pa je kmalu prišel rezultat ... dobil sem aneks v pogodbo o delu z dodatkom v opisu del in nalog v smislu " - izboljšave in inovacije" ... potem sem odnehal, inovacij pa od takrat tudi nisem več delal za "svojo" firmo ... je bilo in je še dovolj drugih firm za fuš kjer znanje in konkreten rezultat tudi konkretno plačajo ...

Ko se je ta velika firma čez par let zaprla in selila iz SLO na vzhod pa so mi ponujali podaljšanje službe za par mesecev samo zato, da bi to svojo inovacijo prenesel in zagnal v drugi proizvodnji na vzhodu čez meje EU za ceno dnevnice 60 DEM ...
Ker sem takrat že imel vročeno odpoved iz poslovnih razlogov pa sem tudi jaz odgovoril podobno ... "Kaj bi rad, saj si mi že dal konec službe v tej firmi ... "

Potem sta sledila še dva tedna "masaž" pri treh direktorjih vključno z nemškim generalnim a me niso več prepričali. Sem pač tak, da ko se mi enkrat nekaj zagabi se raje lepo zahvalim za sodelovanje, pošteno oddelam še tisto kar smo se predhodno dogovorili in grem mirne vesti ..

[aly]

En WO patent imam, skupaj s sodelavci.
S pravnimi zadevami (ki jih ni bilo malo) se nismo ukvarjali - za to je poskrbela firma.
Patent oz. ideja, samostojno, itak ni kaj dosti uporabna. Uporabna je šele v izdelku, ki ga firma izdeluje in prodaja. Zato mora firma izumitelju (ali izumiteljem) plačat neko nadomestilo, bonus, v višini, ki je sorazmeren koristnosti inovacije.
Seveda je potrebno upoštevati tudi vse stroške, od prijave do vzdrževanja patenta - in cifre niso majhne. Zaradi tega se splača, da delodajalec poskrbi za vse ostalo. Razmerje med delodajalcem in zaposlenim pa določa pogodba (ki se jo lahko tudi spreminja in dopolni v takšnih primerih).

[1OVER0]

Ne vem ali smo dovolj natančni.

Ali govoromo o patentih (tip B) ali o patentnih prijavah (tip A, A1..).
Za patnentne prijave se menda dobiva nek pavšal, ki se deli med avtorje (po nekem internem ključu - "prispevanem deležu"). Verjetno pa se ta pavšal ne spremeni, če patentna prijava preidev pravi patent ki se trži.
Je pa verjetno dejstvo, da v večjem podjetju svojih "dodatnih želja" glede tega ne moreš uveljavljati - imajo svoja pravila sprejmi ali pusti. Inventor pa običajno nima toliko, da bi zadevo sam izpeljal do konca (EU patentna prijava menda kar hitro pride na 20.000 €).

[Iztok]

[damo]

Kako pa je kaj zahteven postopek patentiranja (mislim v denarju in v času oz. dokumentaciji). Tudi sam imam v delu neko napravo...

[mucek]

Malo dokumentov v priponkah ...